Zaangażowanie w zrównoważony rozwój
Grupa Air Liquide jest głęboko zaangażowana w tworzenie pozytywnego wpływu zarówno na środowisko, jak i na społeczeństwo. Nasza strategia i działania mają na celu sprostanie kluczowym wyzwaniom, przed którymi stoi dzisiejszy świat i na które możemy mieć wpływ, a tym samym stworzyć zrównoważoną przyszłość. W naszym planie strategicznym ADVANCE uznaliśmy nasze wyniki pozafinansowe i finansowe za równie ważne. Zgodnie z tymi przekonaniami podjęliśmy zobowiązania na rzecz środowiska, zdrowia i wszystkich ludzi.
Podejmujemy wyzwania za pomocą konkretnych działań, które mają jasny cel końcowy: wywrzeć wpływ.
François Jackow
Dyrektor Generalny Air Liquide
Nasze zobowiązania w zakresie zrównoważonego rozwoju
Na rzecz środowiska
Przyczyniamy się do rozwoju społeczeństwa niskoemisyjnego i ochrony środowiska.
Redukcja emisji CO₂:
- do 2035 r. – obniżenie bezwzględnych emisji z zakresu 1 i 2 o 33%, z punktem przegięcia około 2025 r.,
- do 2025 r. – redukcja intensywności emisji dwutlenku węgla o 30%,
- do 2050 r. – osiągnięcie neutralności węglowej w całym łańcuchu wartości.
Ochrona zasobów wodnych:
- do 2025 r. – wdrożenie 100% planów gospodarki wodnej dla zakładów o wysokim zużyciu wody w obszarach o wysokim stresie wodnym,
- określenie standardu Grupy dla wszystkich operacji związanych z jakością odprowadzanej wody.
Zachowanie różnorodności biologicznej:
- kryteria oceny różnorodności biologicznej zintegrowane z procesem inwestycyjnym,
- opracowanie i wdrożenie zagregowanego wskaźnika różnorodności biologicznej do 2025 r.
Na rzecz ochrony zdrowia
Poprawiamy jakość życia pacjentów i zwiększamy dostęp do tlenu medycznego.
- Poprawa jakości życia pacjentów z chorobami przewlekłymi w warunkach domowych w rozwiniętych gospodarkach.
- Ułatwienie dostępu do tlenu medycznego w krajach o niskich i średnich dochodach.
Na rzecz wszystkich
Staramy się działać jako zaufany partner wszystkich naszych interesariuszy.
Angażowanie naszych pracowników: tworzenie bezpieczniejszego, opartego na współpracy i integracyjnego środowiska pracy:
- do 2025 r. – 35% udziału kobiet wśród menedżerów i specjalistów,
- do 2025 r. – objęcie 100% pracowników wspólną powszechną opieką,
- do 2025 r. – dostęp 100% pracowników do wolontariatu pracowniczego w ramach programu "Citizen at Work".
Budowanie najlepszego modelu zarządzania w celu utrzymania bliskich relacji z interesariuszami.