Działania na rzecz wszystkich
Zwiększanie pozytywnego wpływu Air Liquide oznacza rozwijanie zdolności naszych pracowników do angażowania się i podejmowania dodatkowych działań na rzecz klientów, pacjentów i społeczeństwa jako całości. Poprzez tworzenie bezpieczniejszego, bardziej przyjaznego i integracyjnego środowiska pracy oraz zapewniając odpowiednie wsparcie, dążymy do tego, aby nasi pracownicy mogli w pełni rozwinąć swój potencjał.
Bezpieczeństwo dla wszystkich naszych pracowników i interesariuszy
Bezpieczeństwo jest podstawową wartością i integralną częścią doskonałości operacyjnej i kultury Air Liquide. Grupa jest zaangażowana w skuteczne zmniejszenie ryzyka zawodowego i przemysłowego swoich pracowników, klientów, podwykonawców, dostawców i społeczności lokalnych. W 2023 r. wskaźnik częstotliwości wypadków powodujących czasową niezdolność do pracy1 w Grupie Air Liquide wyniósł 1,0.
Ambicja w zakresie „zera wypadków”
Różnorodność, jako źródło wydajności
W Grupie Air Liquide różnorodność jest źródłem dynamiki, kreatywności i wydajności. Kluczem do sukcesu Grupy jest integracyjne środowisko pracy z talentami w różnym wieku, o różnej narodowości i pochodzeniu. Dzięki energii i pomysłowości swoich zespołów Air Liquide stale tworzy nowe praktyki i opracowuje innowacyjne rozwiązania dla klientów i pacjentów, które poprawiają wyniki. Możemy zwiększać nasz pozytywny wpływ na społeczeństwo umożliwiając wszystkim rozwój i wprowadzając zmiany.
Grupa Air Liquide zatrudnia 66 500 pracowników w 60 krajach i jest obecnie reprezentowana przez ponad 150 narodowości. W celu promowania różnorodności i bardziej integracyjnej kultury Air Liquide zachęca każdą ze swoich spółek do rozwijania inicjatyw, które sprawią, że ich pracownicy będą bardziej reprezentatywni dla lokalnych społeczności. Grupa jest również zaangażowana w tworzenie równych szans dla wszystkich i promowanie kultury integracji, a także wyznaczyła ambitne cele w zakresie parytetu płci. W 2023 r. 32% menedżerów i specjalistów oraz czterech z obecnych 14 członków Komitetu Wykonawczego to kobiety.
Naszym celem jest osiągnięcie 35% udziału kobiet wśród menedżerów i specjalistów.
Objęcie powszechną opieką wszystkich pracowników
Grupa Air Liquide, obecna w 60 krajach o zróżnicowanej kulturze, spotyka się z bardzo różnymi poziomami opieki nad pracownikami. Jako pracodawca odpowiedzialny społecznie, Grupa jest zaangażowana w objęcie powszechną opieką wszystkich pracowników.
Zobowiązujemy się do zapewnienia w 100% naszym pracownikom wspólnej powszechnej opieki do 2025 r., w tym ubezpieczenia na życie, ubezpieczenia zdrowotnego i nowej polityki urlopów macierzyńskich, obejmującej minimum 14 dni płatnego urlopu macierzyńskiego. W 2023 r. odsetek pracowników korzystających z tej wspólnej powszechnej opieki osiągnął 78%.
Zachęcanie pracowników do angażowania się w lokalne inicjatywy
W 2022 r. uruchomiliśmy program “Citizen at Work”, który oferuje naszym pracownikom możliwość uczestniczenia w projektach społecznych w godzinach pracy.
W 2023 r. 73% pracowników miało dostęp do wolontariatu pracowniczego w ramach tego programu.
Budowanie najlepszego modelu zarządzania
Zrównoważona przyszłość, bardziej niż kiedykolwiek, oznacza współpracę ze wszystkimi naszymi interesariuszami i dzielenie się odpowiedzialnością w duchu otwartości, uczciwości i odpowiedzialności. Poprzez przejrzystość i ciągły dialog, Air Liquide zobowiązuje się do wzmocnienia relacji ze swoimi interesariuszami: klientami i pacjentami, udziałowcami, dostawcami, społecznościami lokalnymi i sferą publiczną.